The Alchemist: el team building inmersivo de Esteve en un castillo del siglo XIII

El objetivo era potenciar la cohesión de equipos directivos. Suena sencillo y no lo es: los perfiles de liderazgo suelen haber pasado ya por muchas actividades de equipo, detectan enseguida una dinámica prefabricada y no tienen paciencia para juegos sin propósito. Con ellos, el formato importa tanto como el mensaje.

En un team building para líderes, el reto es conseguir que la actividad provoque los comportamientos que se quieren trabajar, como comunicación, toma de decisiones o adaptación al cambio, sin que nadie sienta que está en un taller con otro nombre. Y hay que hacerlo con suficiente nivel de producción y de relato como para que la experiencia se recuerde y se comente después. Una aclaración dice mucho del planteamiento: no es un juego de escape.

El concepto fue una narrativa de alquimia: encontrar el Elixir de la Vida en un castillo medieval del siglo XIII, recorriendo cuatro estancias clave, la bodega, el laboratorio, la cámara del rey y el relicario, y resolviendo los enigmas repartidos por ellas. Lo definimos como «una metáfora activa sobre el liderazgo, la comunicación y la capacidad de adaptarse al cambio».

La experiencia combinaba retos colaborativos y toma de decisiones con gastronomía compartida y dinámicas de cierre. Marca Condal coordinó el evento completo: selección y transformación del castillo, guion, diseño de pruebas, dirección de actores, ambientación técnica y artística, música y producción integral. Encaja porque la alquimia es justo eso, transformar unos elementos en otra cosa, y porque el relato da a los directivos un marco para hablar de liderazgo sin que parezca una sesión de formación.